Yaz aylarının gelmesiyle çalışanların yıllık izin kullanma istekleri de haklı olarak artmaya başlamış oldu. Çalışanların bu ihtiyaçları İş Kanunu 53., 54., 55., 56., 57., 58., 59., 60. ve 61. maddelerinde düzenlemiş. Peki kim ne kadar izin kullanacak?
Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
Ana hatlarıyla Yıllık İzin süreleri böyle. Diğer maddeler de Yıllık iznin nasıl ve ne şekilde kullanılacağı gibi düzenlemeleri içeriyor. Bu konuyu çok ayrıntılı irdelemek isteyenler İş kanunun ilgili maddelerine göz atabilirler. Şunu da belirtelim ki Yıllık İzin kullanabilmek için işe giriş tarihinden itibaren 1 yılın doldurulmuş olması gerekiyor. 1 yıllık süre dolmadan işten ayrılanlar için Yıllık İzin söz konusu değil. İşte size Yıllık İzin Talep Formu
Peki Ücretsiz İzin nedir?
Ücretsiz İzin, genelde işverenlerin başvurdukları bir yöntemle olmakla beraber çalışanların da talep edebilecekleri yöntemdir. Fakat burada önemli bir nokta bulunmakta. İşverenin talebinde işçinin, işçinin talebinde de işverenin bunu kabul etmesi gerekir. Yine iş kanununda doğum yapmış bayan işçilerin doğum izninin bitiminde 6 aya kadar ücretsiz izne ayrılabilecekleri ve işverenin bunu kabul edeceği hükme bağlanmıştır. Yıllık İzin uygulamasında çalışanın, ssk primi, ücret vs gibi tüm hakları devam ederken, ücretsiz izinde ise bu hakları askıya alınmış oluyor. Çalışanın ücretsiz izni kabul etmemesi durumunda ise işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmaktadır. Çalışnalar için Ücretsiz İzin Talep Formu
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder